Opleiding BEI en VIAG

In de BEI en VIAG zijn een aantal functies te onderscheiden. Deze functies worden “aanwijzingen” genoemd. Om aan het elektriciteits- en/of gasvoorzieningssysteem te mogen werken, heb je afhankelijk van de soort werkzaamheden, een bepaalde aanwijzing nodig. Om een aanwijzing te krijgen moet je een Stipel PCE examen met positief resultaat afsluiten, waarna je een persoonscertificaat ontvangt dat 3 jaar geldig blijft. Daarnaast moet je voldoen aan ervaringseisen. Over het algemeen worden deze door middel van een stage gerealiseerd. Zodra je beschikt over een geldig Stipel persoonscertificaat en voldoet aan de ervaringseisen, word je door je werkgever (directie) beoordeeld op geschiktheid. Bij een positieve beoordeling ontvang je van je werkgever een aanwijzing.

Stipel PCE Examen

Om een persoonscertificaat te behalen moet je een Stipel PCE examen afleggen. Voor iedere aanwijzing is een apart examen. Om op examen te mogen, moet je voldoen aan de vaktechnische opleidingseisen behorend bij de aanwijzing waarvoor je examen wilt doen. Deze opleidingseisen worden beheerd door Netbeheer Nederland en zijn terug te vinden in:

• voor BEI BLS: bijlage 2 van de BEI LS
• voor BEI BHS: bijlage 3 van de BEI BHS
• voor VIAG: bijlage 12 van de VIAG

Je kunt worden aangemeld voor het examen als je voldoet aan de voorwaarden:

• In bezit van een geldig VCA diploma
• Voldoet aan de opleidingseisen
• Optioneel; voldoet aan de aanvullende cursus- en/of trainingseisen

Persoonscertificaat Stipel

Je komt in aanmerking voor een geldig persoonscertificaat als je bent geslaagd voor het theorie-examen én het praktijkexamen. Uitzondering hierin is dat de aanwijzingen “THP” en “VOP assistent” alleen een theorie-examen hoeven te maken. Voor deze aanwijzingen is geen praktijkexamen.

Het persoonscertificaat blijft drie jaar geldig. De volgende stap na behalen van het persoonscertificaat is het verstrekken van een aanwijzing door de werkgever. De aanwijzing is een apart formulier. Voordat de werkgever de aanwijzing uitgeeft, controleert de werkgever 3 zaken:

• Medewerker is in bezit van het (Stipel) persoonscertificaat
• Medewerker kan de verantwoordelijkheid dragen
• Medewerker is voldoende opgeleid voor het optreden bij incidenten

Als allerlaatste accepteert de medewerker de aanwijzing door zijn handtekening op het formulier te zetten.